Supervision og sparring
Jeg tilbyder et fortroligt rum for refleksion til mennesker med ansvar for andre mennesker.
Supervision handler om faglig udvikling, refleksion og støtte i arbejdet med andre mennesker. Når vi arbejder tæt på menneskers liv, følelser og udfordringer, møder vi uundgåeligt situationer, som vækker spørgsmål, usikkerhed, tvivl eller stærke følelsesmæssige reaktioner. Her kan supervision være et vigtigt rum for forståelse, læring og udvikling.
Jeg tilbyder supervision i et fortroligt og trygt rum, hvor der er plads til både faglige overvejelser, nye perspektiver og de dilemmaer, som arbejdet kan vække i os som mennesker. Supervision giver mulighed for at stoppe op, undersøge det, der fylder, og se både ressourcer, udfordringer og handlemuligheder i et nyt lys.
Min tilgang bygger på dialog, nysgerrighed og respekt for den erfaring og viden, som allerede findes hos den enkelte eller i gruppen. Sammen udforsker vi de perspektiver, relationer og processer, der har betydning for opgaven, med fokus på både faglig kvalitet, trivsel og udvikling.
Supervision kan være rettet mod konkrete sager, samarbejdsrelationer eller de mere følelsesmæssige og menneskelige dilemmaer, som ofte opstår i arbejdet med andre mennesker. Jeg tilbyder supervision til enkeltpersoner, personalegrupper, plejeforældre, institutioner og ledere.
Vi udvikler os gennem hele livet – også som ledere.
I de senere år har jeg i stigende grad bragt min viden om følelsesmæssig udvikling og relationers betydning ind i arbejdet med ledere og organisationer. De samme menneskelige processer, som former os som børn, følger os ind i voksenlivet – og ind i vores lederskab.
Ledelse handler ikke kun om strategi, beslutninger og resultater. Ledelse handler om mennesker. Om relationer. Om at skabe retning, håndtere usikkerhed og kunne stå roligt i komplekse situationer. Jeg tilbyder ledersparring, supervision og lederudvikling til ledere, der ønsker at styrke deres personlige lederskab, deres forståelse af relationelle processer og deres evne til at skabe psykologisk tryghed, samarbejde og trivsel.
Sammen undersøger vi de udfordringer og dilemmaer, der opstår i ledelsesrollen, og skaber plads til refleksion over både medarbejdere, organisation og egen rolle som leder. Det kan blandt andet handle om relationelt lederskab, kommunikation, samarbejde, konflikter, forandringer, trivsel, stress, svære beslutninger og de mønstre, vi alle bringer med os ind i relationen til andre mennesker.
Mit mål er ikke at fortælle dig, hvordan du skal være leder, men at hjælpe dig med at forstå dig selv bedre som leder. Når vi forstår os selv bedre, bliver det lettere at forstå andre. Og når vi forstår andre bedre, bliver det lettere at skabe de relationer, som er fundamentet for godt lederskab.
Jeg tilbyder
Supervision i forbindelse med certificering som Theraplay®-terapeut
Supervision af plejeforældre
Supervision af pædagoger, lærere, psykologer, læger og sundhedsfagligt personale
Supervision af tværfaglige teams og personalegrupper
Supervision af psykologer på vej til autorisation
Individuel supervision og gruppesupervision
Ledersparring, supervision og lederudvikling
Mit mål er at skabe et refleksionsrum, hvor faglighed, menneskelighed og nysgerrighed kan mødes, så nye forståelser og handlemuligheder kan vokse frem.
Om supervision og sparring
Vi udvikler os i relationer gennem hele livet – også som ledere
Ledelse handler ikke kun om strategi, beslutninger og resultater. Ledelse handler også om mennesker, relationer og de følelser, der opstår, når vi arbejder sammen. Om relationer. Om at kunne skabe retning, håndtere usikkerhed og stå roligt i komplekse situationer.
Gennem mere end 30 år har jeg arbejdet med følelsesmæssig udvikling og relationers betydning for trivsel, læring og forandring. De samme menneskelige processer, som former os som børn, følger os ind i voksenlivet – og ind i vores lederskab.
Jeg tilbyder sparring og supervision til ledere, der ønsker et fortroligt rum til refleksion, udvikling og nye perspektiver på de udfordringer, de møder i deres hverdag.
Det kan være ledere i institutioner, skoler, sociale tilbud og sundhedsområdet, men også ledere i private virksomheder, som ønsker en større forståelse af de menneskelige og relationelle processer, der påvirker samarbejde, trivsel og beslutninger.
Sammen kan vi blandt andet arbejde med:
Hvordan du skaber psykologisk tryghed i dit team.
Hvordan du håndterer konflikter og svære samtaler.
Hvordan du navigerer i forandringer, modstand og usikkerhed.
Hvordan du leder medarbejdere med forskellige behov, ressourcer og reaktionsmønstre.
Hvordan du bevarer retning og ro under pres.
Hvordan din egen historie, dine erfaringer og dine mønstre påvirker din måde at lede på.
Hvordan du passer på dig selv i en rolle med stort ansvar for andre mennesker.
Jeg oplever ofte, at mange ledere står alene med dilemmaer, som ikke har enkle svar. Mit mål er ikke at fortælle dig, hvordan du skal være leder. Mit mål er at skabe et refleksionsrum, hvor du kan blive klogere på dig selv, dine relationer og de processer, der er på spil omkring dig.
Jeg tror ikke på den perfekte leder. Jeg tror på betydningen af refleksion, selvindsigt og modet til at være nysgerrig på sig selv. Når vi forstår os selv bedre, bliver det lettere at forstå andre. Og når vi forstår andre bedre, bliver det lettere at skabe de relationer, som er fundamentet for godt lederskab.
Mit mål er ikke at fortælle dig, hvordan du skal være leder. Mit mål er at hjælpe dig med at stå stærkere i dig selv som leder, så du kan lede med større klarhed, autenticitet og menneskelig indsigt.